Мы — команда исследований и дизайна
Портал mos.ru
Моя Москва
•
Узнай Москву
•
•
Наш Город
Электронный дом
•
Активный гражданин
•
Всех нас объединяет неискоренимая тяга к исследованиям и дизайну вместе с дурацким чувством юмора. Мы самые опытные интроверты из известных продуктовых компаний, рекламных агентств и ламповых студий.
Ищем единомышленников, вместе с которыми будем заниматься развитием городских порталов и создавать интерфейсы лучших в мире социальных сервисов, удобных и понятных всем жителям Москвы: от зумера до бабушки.
5
направлений
30+
исследователей
и дизайнеров
Каждый из нас работает над своими продуктами, и все вместе мы развиваемся как единая дизайн-команда со своими ритуалами и большими общими задачами. Постоянно делимся опытом друг с другом, ходим на лекции и сотрудничаем с лидерами российского дизайна — компанией «Ценципер», студией Charmer, агентством Red Keds, БВШД и Bang Bang Education.
Команда
Team Review
Warm Up
Кросс-ревью
Demo
Retro
Lead Review
Performance Review
One to One
Meet Up
Масштабные государственные проекты + атмосфера стартапа — это и есть наша команда. Работа из дома, посиделки по зуму, ревью и спринты — из этого состоит день каждого дизайнера. А еще у нас крутой офис-особняк рядом с высоткой на Котельнической набережной. Мансарда, большие столы, макбуки — в офис хочется приходить.
Городской стартап
Делать социальные сервисы — это делать их для всех. Уже несколько лет мы развиваем внутри экспертизу инклюзивного дизайна и гордимся тем, что получилось.
Инклюзивный продукт
1. Изучили вдоль и поперек ГОСТ и WCAG
2. Поучились у Валерии Курмак
3. Начали собирать инклюзивную дизайн систему
4. Составили гайды по инклюзивности
5. Подключили команду незрячих тестировщиков
6. Делаем проекты инклюзивными
Каждые полгода мы проводим Performance review, собираем обратную связь и составляем планы развития, используя карту компетенций. По итогу оценки можно повысить грейд и зарплату.
Растем осознанно
Инструкция по оценке дизайнеров:
1. Возьмите дизайнера, который не проходил оценку последние пол года
2. Измерьте дизайнера по 30 «параметрам» на основе обратной связи коллег и продуктовой команды
3. Обсудите с дизайнером полученные оценки, похвалите его, укажите на точки роста и вручите ему план развития на пол года
4. Дизайнер доволен, оценён и знает, куда расти дальше.
Инструкция по оценке дизайнеров:
1. Возьмите дизайнера, который не проходил оценку последние пол года
2. Измерьте дизайнера по 30 «параметрам» на основе обратной связи коллег и продуктовой команды
3. Обсудите с дизайнером полученные оценки, похвалите его, укажите на точки роста и вручите ему план развития на пол года
4. Дизайнер доволен, оценён и знает, куда расти дальше.
Нас интересуют не только профессиональные качества, мы работаем в первую очередь с людьми. Помимо работы над сложными проектами и сценариями нам интересно обсуждать новые тренды, вместе смотреть фильмы, ездить на Дизайн-выходные и другие классные мероприятия.
Ищем своих
Доска объявлений
Не нашел подходящую вакансию — всё равно пиши Насте в Телеграм @anastasia_andrianova_HR. Может быть вакансию твоей мечты просто не успели опубликовать.
1. Оценим прошлые проекты по резюме и портфолио.
Как будем знакомиться
2. Узнаем друг друга на zoom-интервью с рекрутером и дизайн-лидом направления.
3. Дадим показать себя на деле с помощью тестового задания и/или повторного собеседования с менеджером продукта.
4. Проверим совпадение по культуре и ценностям в беседе с HR-директором.
© 2024 команда исследований и дизайна
